Droit du travail
La défense de l'employeur et du salarié en droit du travail : explications et conseils sur les sujets du licenciement, de la rupture conventionnelle, du harcèlement moral...
Maître David Masson
Maître MASSON est diplômé en droit Privé ainsi qu'en droit des Affaires, est expert en Droit de l'entreprise, spécialement en droit Social.
Dossier Licenciement
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le licenciement sans jamais avoir osé le demander.

Avocat droit du travail à Cannes David Masson

Installé à CANNES, le Cabinet d'avocat a pour activité principale le Droit du travail, le droit social et met à votre service son expertise, dans la résolution de vos litiges en Droit du travail, mais aussi en Droit de la Sécurité sociale et en Droit pénal du travail.Nous vous accompagnons à la fois dans la réalisation de votre projet et dans son suivi, ses évolutions.

Son expertise pluridisciplinaire est mise au service des particuliers et des entreprises afin de les conseiller et de les représenter devant l'ensemble des tribunaux des cours d'appel, principalement de l'ordre judiciaire.

Du droit du travail au droit des affaires.

Le cabinet intervient dans plusieurs domaines du Droit (droit civil, droit de la famille, droit du travail, droit pénal, droit des affaires et des sociétés, droit de la consommation, droit immobilier droit des baux civils ou commerciaux, notre cabinet pouvant également intervenir en matière administrative). Il assure donc la défense des particuliers et des entreprises devant toutes les juridictions, Tribunal de grande instance, Tribunal Correctionnel, Tribunal d'instance, Conseil de Prud'hommes, Tribunal de Commerce, ou Cour d'appel siégeant en toutes matières.

Un accompagnement juridique dans le temps.

Le Droit, présent à chaque étape de la vie d'une personne ou d'une entreprise, se complexifie avec le temps. Pour défendre vos intérêts et vous assurer de la bonne conformité de vos actions, le Cabinet vous accompagne pour vous conseiller au quotidien.

Attentif à votre histoire, le Cabinet est à votre entière écoute pour élaborer la meilleure stratégie de défense de vos intérêts et vous proposer un accompagnement personnalisé.

 
Le licenciement, explications et conseils du cabinet DMA à Cannes

Le cabinet d'avocat à Cannes DMA vous explique et vous conseille sur les différents type de licenciement, pour faute lourde, économique, pour absence, pour inaptitude ... et la rupture conventionnelle.

Le harcèlement moral au travail, comment le reconnaitre?

Le harcèlement moral est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de travail d'une personne. Ces pratiques causent des troubles psychiques ou physiques mettant en danger la santé de la victime. Le harcèlement moral est une technique de destruction de l'autre.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est une convention, par laquelle les parties d'un contrat de travail, décident de manière consensuelle, de mettre un terme à leurs relations contractuelles. La rupture conventionnelle doit faire l'objet d'une convention écrite à laquelle employeur et le salarié adhèrent volontairement et librement. La rupture conventionnelle ne peut intervenir que pour les salariés en CDI.

La défense du salarié

La défense du salarié en droit social : Quelques explications, quelques conseils... sur les sujets du licenciement, de la rupture conventionnelle, du harcèlement moral, des heures supplémentaires, de la résiliation judiciaire du contrat de travail...

La défense de l'employeur

La défense de l'employeur en droit social : Quelques explications et quelques conseils... La connaissance des textes et plus particulièrement de la jurisprudence est un outil précieux pour permettre à l'employeur de gérer au mieux les relations qu'il entretient avec les salariés et le cas échéant la rupture de leur contrat de travail.

Le licenciement économique 1/3

Le licenciement économique est un licenciement qui n'est pas fondé sur un motif inhérent à la personne du salarié. En effet, l'employeur prononce le licenciement alors même que le salarié n'a commis aucune faute ni aucun manque de résultats.

 
Droit du travail
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