Nous intervenons partout en France et quotidiennement devant les conseils de prud’hommes et tribunaux de commerce de Nice, Grasse, Cannes, Fréjus, Draguignan, Toulon, Marseille et Aix en Provence ainsi que devant la Cour d’appel d’Aix en Provence. Retrouvez nous :
Sur Cannes : Siège Social, 6 avenue des Anglais 06400 CANNES
Sur Nice : Centre d’Affaire, 37-41 Boulevard Dubouchage, 06000 NICE
Antibes-Sophia Antipolis:
Centre d’Affaire, 2000 route des Lucioles
06901 BIOT
Pour nous confier la défense de vos intérêts nous vous proposons 2 formules :
Avocat au Barreau de Grasse, Associé fondateur et gérant de la SELARL DMA. Maître MASSON intervient essentiellement outre le droit social, en droit commercial et en droit routier.
Collaboratrice du cabinet DMA, Floriane assure avec une grande compétence, le suivi quotidien des affaires en cours et le traitement admnistratif des dossiers
AVOCAT PARTENAIRE, Maître POIRIER est particulièrement experte en droit commercial et des affaires. Elle intervient régulièrement avec compétence et pugnacité sur de nombreuses affaires contentieuses confiées par notre cabinet.
AVOCAT PARTENAIRE, nous travaillons quotidiennement avec Joseph MAGNAN qui apporte à notre clientèle une expertise particulièrement reconnue réputée en matière de procédure d’appel. Son apport est incontournable dans notre approche des procédures écrites d’appel.
AVOCAT PARTENAIRE, Maître POGGIO a pour activités dominantes le droit commercial et des affaires, le droit des sociétés et le droit familial. Maître POGGIO intervient régulièrement dans nombre de dossiers du cabinet.
Ce mode de rupture du contrat de travail connaît un succès depuis une dizaine d’années. Je n’y vois aucun inconvénient lorsque les parties sont purement
Le terme “prud’homme” provient de l’ancien français “prodome” qui signifie “homme preux, vaillant et brave”. Au XI ème siècle, il était attribué aux “défenseurs du
La clause par laquelle l’employeur se réserverait le droit de modifier, en tout ou partie, le contrat de travail est nulle comme contraire aux dispositions
Suite à une maladie ou un accident de travail ou non, un salarié peut se trouver dans une situation d’inaptitude au poste qu’il occupait. Concrètement,
La non-organisation de la visite de reprise par l’employeur Certains arrêts de travail justifient l’organisation d’une visite de reprise, c’est le cas d’une reprise consécutive
Préparer notre rendez-vous en cabinet et aborder la vie du dossier avec sérénité. Vous avez une affaire contentieuse à nous confier, la première consultation est
Abordez le droit du travail en toute confiance
David Masson
