Votre cabinet d'avocat spécialisé en droit du travail

Cannes - Nice - Grasse

  • Droit du Travail Employés
  • Droit du Travail Employeurs

Contactez le cabinet

Besoin d'aide ? Contactez le cabinet avec le formulaire ci-dessous. Maître Masson vous répondra dans les meilleurs délais.

Trės compétent

Un avocat trės compétent et humble. Merci Maître pour vos précieux conseils.
(Star of Service)

Karine C.

Je recommande vivement

Un très bon cabinet d’avocats, disponibles et réactifs! Je n’étais plus payée et je ne savais pas comment faire. Maître Masson a fait condamné mon ex employeur à payer mes salaires et des indemnités pour la prise d’acte. Je recommande vivement.
(Témoignage Google Map)

Louise C.

J ai récupéré mon permis

J ai récupèré mon permis grâce à Maître MASSON Je recommande ce professionnel qui s est montré très réactif et compétent.
(Star of Service)

Raphaël L.

De vrais pros

De vrais pros. Tout ce que Me masson m a expliqué quand je l’ai rencontré, ça c est réalisé Mon employeur a fait faillite dans la procédure mais au final j ai été payé de tout par les mandataires Je recommande ces avocats.
(Témoignage Google Map)

Thomas C.

J’ai récupèré des indemnités pour mon licenciement

Maître MASSON m à bien défendu devant les prud’hommes et j ai récupèré des indemnités pour mon licenciement Je recommande cet avocat
(Star of Service)

Estelle R.
Nos Services
Spécialistes du droit du travail Employeur & Employé

Notre Cabinet d’avocats dans les Alpes maritimes (CANNES-NICE-GRASSE) a spécialisé son activité en Droit du travail et intervient aussi bien au service des salariés que des employeurs.

Nous intervenons dans la France entière et quotidiennement devant l’ensemble des conseils de prud’hommes de la région PACA ainsi que devant la Cour d’appel d’Aix en Provence.

Nous vous représentons devant l’ensemble des juridictions de l’ordre judiciaire (Conseils de prud’hommes, Tribunaux de commerce, Tribunaux judiciaires, Tribunaux correctionnels et de police, Cours d’appel…).

Contrats de travail, statuts de société, procédures de licenciement, rédaction de mises en demeure, de courriers contentieux, de consultations écrites, baux civils et commerciaux…

En droit du travail : salariés et employeurs. Toutes problématiques.

En droit commercial et des sociétés.

En droit routier.

Tentative de négociation avant tout procès. Conciliation ou transaction.

Négociation en cours d’instance.

Étude, rédaction, négociation d’accords/protocoles transactionnels.

Maître Masson identifiera vos besoins et les qualifiera juridiquement dans le but de mettre en œuvre une stratégie adaptée et d’assurer au mieux la défense de vos intérêts.

Nous proposons et apportons une solution à toute problématique liée au droit du travail.

Notre intervention vous est disponible à tous les stades de la relation de travail : en amont dès l’embauche, lorsque survient un différend pendant l’exécution du contrat et au stade de la rupture du contrat.

Évidemment, il est conseillé de nous saisir au plus vite lorsque survient un différend afin de nous mettre en mesure de vous apporter un résultat optimal.

  • Contentieux des licenciements pour faute ou autre motif personnel
  • Contentieux des licenciements économiques
  • Contentieux des licenciements pour inaptitude
  • Contentieux de la rupture conventionnelle
  • Contentieux sur les demandes de rappel de salaires, de primes, d'heures supplémentaires, contestation du forfait jour cadres...
  • Contentieux sur les demandes de résiliation du contrat (juridiciaire et prises d'acte)
  • Contentieux des CDD
  • Contentieux du harcelement et discriminations
  • Contentieux des accidents de travail et des maladies professionnelles
  • Contentieux survenant à l'occasion de la qualification/requalification d'un contrat de travail
  • Contentieux du travail dissimulé
  • Contentieux des clauses de non concurrence, de mobilité, du reclassement professionnel et des modifications du contrat de travail
concrètement
Quelques exemples de contentieux

Voici quelques exemples de contentieux concernant la défense des salariés comme des entreprises que nous avons l’habitude de traiter.

La liste n’est pas exhaustive, mais vous avez ici la plupart des cas « classiques ».